Hubungan Makna Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Logistik
DOI:
https://doi.org/10.67755/jiwara.v1i2.258Keywords:
Makna Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Perusahaan LogistikAbstract
Perusahaan logistik membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi agar mampu menjalankan tugas secara optimal dan mendukung keberlangsungan operasional perusahaan. Salah satu faktor psikologis yang diduga berkaitan dengan komitmen organisasi adalah makna kerja, yaitu sejauh mana individu memandang pekerjaannya sebagai sesuatu yang bernilai, memiliki tujuan, dan memberikan manfaat bagi diri sendiri maupun orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara makna kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan logistik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional dan melibatkan 127 karyawan perusahaan logistik yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil uji reliabilitas menunjukkan koefisien Cronbach’s Alpha sebesar 0,934 pada skala makna kerja dan 0,920 pada skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan korelasi Spearman’s Rank karena salah satu variabel tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif dan signifikan antara makna kerja dengan komitmen organisasi (rₛ = 0,673; p < 0,001) dengan kekuatan hubungan berada pada kategori kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi makna kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Dengan demikian, penguatan makna kerja dapat menjadi salah satu aspek penting dalam mendukung peningkatan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan logistik.
Downloads
References
Aprilia, W. (2022). Pengaruh beban kerja mental, meaningful work, dan faktor demografi terhadap stres kerja pada perawat di UGD dan IGD. (Skripsi Sarjana, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).
Astika, N. K. A., Efendi, N., & Aprilia, H. D. (2025). Analisis faktor-faktor yang menyebabkan turnover intention karyawan di CV Amerta Tegeh Rahayu. Jurnal Kompetitif Bisnis, 3(2), 147–174. https://doi.org/10.0120/jkb.v3i2.411.
Fajriah, Y. (2025). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi turnover tinggi. Jurnal Economina, 4(3), 97–103.
Geldenhuys, M., Taba, K., & Venter, C. M. (2014). Meaningful work, work engagement and organisational commitment. SA Journal of Industrial Psychology, 40(1), 1–10.
Halimsetiono, E. (2014). Komitmen organisasi untuk menurunkan angka turnover karyawan. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, 8(8), 339–345. http://dx.doi.org/10.21109/kesmas.v8i8.402.
Karinadewi, N., & Martdianty, F. (2020). A model of meaning of work, work engagement, organizational commitment and turnover intention in Jakarta and Bali hotel employees. Proceeding of the 7th International Conference on Hospitality and Tourism Management, 5(1), 47–53.
Lemeshow, S., Hosmer, D. W. Jr., Klar, J., & Lwanga, S. K. (1990). Adequacy of sample size in health studies. World Health Organization.
Maisel, V., & Sasabone, L. (2023). Peranan freight forwarder dalam menunjang aktivitas ekspor antar negara melalui jalur laut. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 176–181.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Mitra Logistics. (2025). 5 tantangan utama sektor logistik di Indonesia. https://www.mitralogistics.co.id/tantangan-logistik-di-indonesia/.
Mulyati, R., Himam, F., Riyono, B., & Suhariadi, F. (2019). Model work engagement angkatan kerja generasi millennial dengan meaningful work sebagai mediator. Jurnal Psikologi UGM, 5(1), 34–49.
Nuryanto, P. D. (2025). Perbedaaan komitmen organisasi pada pekerja generasi milenial dan generasi Z. (Skripsi Sarjana, Universitas Esa Unggul).
Soniyya, T., & Mulyati, R. (2023). Hubungan antara meaning of work dan komitmen organisasi pada perawat dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Jurnal Psikogenesis, 11(1), 1–13.
Steger, M., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The Work and Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322–337.
Supply Chain Indonesia. (2024). Tantangan sektor logistik: Pendorong pertumbuhan ekonomi yang melambat pada 2024. https://supplychainindonesia.com/tantangan-sektor-logistik-pendorong-pertumbuhan-ekonomi-yang-melambat-pada-2024-2/.
Susilawati, S. (2025). Pengaruh work engagement dan meaning of work terhadap komitmen organisasi (suatu studi pada karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia KPA Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 6(3), 71–84.
Veronica, C., & Moerkardjono, S. R. (2019). Meaningful work dan komitmen terhadap organisasi pada dosen. Jurnal Ilmu Perilaku, 3(2), 82–94.
Wahyuni, S., Suroso, & Farid, M. (2019). Meaningful work, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi guru. Jurnal Fenomena, 28(2), 20–27. https://doi.org/10.30996/fn.v28i2.3361.
